ABBYY массово уволила российских специалистов из зарубежных офисов

География увольнений и причины

Увольнения затронули офисы компании на Кипре, в Белграде и Будапеште — основных хабах, куда ABBYY перевела своих сотрудников после ухода из России в 2022 году. Бывшие работники компании выдвигают версию о том, что их места займут специалисты из Индии, что позволит компании существенно сократить расходы на персонал.

"Это решение нельзя рассматривать в отрыве от общемировых тенденций в IT-индустрии", — комментирует Алексей Воронов, аналитик рынка труда в сфере технологий. "Мы видим глобальное замедление роста отрасли, массовые сокращения в крупнейших компаниях и усиление конкуренции со стороны специалистов из стран с более низкими зарплатными ожиданиями".

Последствия для индустрии

Эксперты выделяют несколько потенциальных последствий этого события:

• Пересмотр стратегий найма другими компаниями, работающими с релоцированными специалистами

• Усиление конкуренции на рынке труда в странах, принявших российских IT-специалистов

• Возможное возвращение части специалистов в Россию

Юристы, специализирующиеся на трудовом праве, отмечают сложность ситуации для уволенных сотрудников. "В каждой стране свои нюансы трудового законодательства. Многое будет зависеть от того, как именно были оформлены трудовые отношения", — поясняет Сергей Игнатьев, международный юрист по трудовому праву.

Перспективы для уволенных

Несмотря на шоковый характер ситуации, эксперты рынка труда отмечают, что высококвалифицированные IT-специалисты остаются востребованными:

• Возможность трудоустройства в локальные компании

• Перспективы фриланса и работы на международных платформах

• Создание собственных стартапов

"Этот случай может стать сигналом для всего рынка", — считает Дмитрий Корнев, основатель IT-рекрутингового агентства. "Компаниям придется более тщательно планировать свои стратегии найма и релокации персонала, а специалистам — быть готовыми к различным сценариям развития событий".

Массовое увольнение сотрудников ABBYY может стать поворотным моментом в истории релокации российских IT-специалистов. Это событие демонстрирует, что даже успешный переезд и трудоустройство за рубежом не гарантируют стабильности в условиях глобальной экономической неопределенности. Специалистам придется адаптироваться к новым реалиям рынка труда, а компаниям — искать баланс между оптимизацией расходов и сохранением квалифицированных кадров.

В минувшую субботу произошло событие, которое может стать знаковым для всей истории релокации российских IT-специалистов. Компания ABBYY, известный разработчик программного обеспечения для обработки документов и электронных словарей, единовременно уволила всех сотрудников с российскими паспортами из своих зарубежных офисов.

По словам одной из уволенных сотрудниц, процедура увольнения прошла в формате общего онлайн-собрания, во время которого участникам запретили писать в чат и отключили возможность использовать видео и микрофоны. "Нам просто сообщили о том, что мы уволены, и пообещали прислать детали по электронной почте", — рассказала она.

География увольнений и предполагаемые причины

Увольнения затронули офисы компании на Кипре, в Белграде и Будапеште — основных хабах, куда ABBYY перевела своих сотрудников после ухода из России в 2022 году. Бывшие работники компании выдвигают версию о замене их специалистами из Индии для оптимизации расходов.

Мировые тенденции и контекст

"Подобные решения становятся трендом в глобальной IT-индустрии", — отмечает Виктор Зайцев, директор по исследованиям цифровой экономики. "За последний год мы наблюдаем:

• Замедление роста технологического сектора

• Сокращение венчурных инвестиций

• Переориентацию компаний на специалистов из регионов с более низкими зарплатами"

Замена российских специалистов индийскими – часть глобального тренда. "Индия ежегодно выпускает около 1,5 миллиона IT-специалистов", — комментирует Рави Шарма, консультант по международному IT-рекрутингу. "Многие из них обладают высокой квалификацией при существенно более низких зарплатных ожиданиях".

Долгосрочные последствия для отрасли

Эксперты выделяют несколько ключевых последствий:

• Необходимость пересмотра стратегий найма и релокации

• Риски потери накопленной экспертизы

• Возможные репутационные издержки

• Переоценка перспектив международной карьеры

• Поиск новых форм обеспечения стабильности

• Развитие дополнительных компетенций

Новые модели трудоустройства

"Мы наблюдаем формирование новых подходов к организации работы", — рассказывает Елена Петрова, основательница платформы для удаленной работы. "Всё больше специалистов выбирают:

• Работу с несколькими клиентами одновременно

• Создание микрокоманд для выполнения проектов

• Развитие собственных продуктов параллельно с основной работой"

Образовательный аспект

Ситуация влияет и на сферу IT-образования. "Мы видим растущий интерес к программам переквалификации", — отмечает Михаил Соколов, декан факультета компьютерных наук крупного университета. "Специалисты стремятся расширить свой профиль, чтобы быть более гибкими на рынке труда".

Психологическое влияние

"Массовые увольнения создают атмосферу неопределенности в профессиональном сообществе", — комментирует Анна Климова, психолог, специализирующийся на карьерном консультировании. "Важно развивать устойчивость к стрессу и способность быстро адаптироваться к изменениям".

Эксперты прогнозируют несколько сценариев развития ситуации:

Оптимистический сценарий:

• Диверсификация рынка труда

• Развитие новых форм занятости

• Создание более устойчивых профессиональных сообществ

Пессимистический сценарий:

• Усиление нестабильности в отрасли

• Снижение привлекательности IT-профессий

• Потеря накопленного потенциала

Рекомендации для специалистов

• Развивать уникальные компетенции

• Создавать финансовую подушку безопасности

• Поддерживать профессиональные связи

• Быть готовыми к быстрой смене специализации

Массовое увольнение сотрудников ABBYY – это не просто корпоративное решение, а индикатор глубоких изменений в глобальной IT-индустрии. Оно демонстрирует необходимость для специалистов быть более гибкими и готовыми к различным сценариям развития карьеры. В то же время, это возможность для переосмысления профессионального пути и поиска новых форм реализации своего потенциала.

Как отмечает Андрей Васильев, ветеран IT-индустрии: "Каждый кризис – это также и возможность. Главное – не опускать руки и помнить, что спрос на действительно квалифицированных специалистов будет всегда".