Представьте организацию как живой организм. Каждый сотрудник – это клетка, которая должна работать слаженно с остальными, чтобы весь организм процветал. Но что делать, если эти клетки постоянно меняются или не знают, как правильно выполнять свои функции? Здесь на помощь приходит корпоративная академия обучения – своего рода "мозговой центр" компании.
В современном мире бизнес развивается стремительно. Компании растут, открывают новые направления, осваивают технологии. При этом часто возникает разрыв между тем, что умеют сотрудники, и тем, что от них требуется. Добавьте сюда текучку кадров, и получится настоящий вызов для руководителей.
Традиционные методы обучения уже не справляются. Отправить всех на курсы? Дорого и не учитывает специфику компании. Обучать на месте? У руководителей и так дел по горло. Оставить всё как есть? Рискуете отстать от конкурентов.
Корпоративная академия – это не просто модное словосочетание. Это системный подход к развитию персонала, который решает сразу несколько задач:
Представьте, что вы приходите в новую компанию. Вместо того чтобы "плавать" первое время, вы получаете доступ к онлайн-платформе. Там собраны все необходимые знания: от базовых принципов работы до тонкостей вашей конкретной должности.
Вы смотрите видео, читаете материалы, проходите тесты. Всё это в удобном для вас темпе и формате. Есть вопросы? Можно обсудить их с коллегами в чате или на форуме. Выполнили задание? Получите обратную связь от наставника.
Кажется, что это сложно организовать? На самом деле всё проще, чем выглядит на первый взгляд.
Определите цели. Чего вы хотите достичь? Повысить продажи? Уменьшить количество ошибок? Ускорить адаптацию новичков?
Корпоративная академия – это не просто набор курсов. Это целая экосистема знаний, заточенная под ваш бизнес. Вот несколько причин, почему она эффективна:
"Это слишком дорого!" – На самом деле, в долгосрочной перспективе академия экономит деньги. Вы тратите меньше на внешнее обучение, быстрее вводите сотрудников в строй.
"У нас нет на это времени!" – Да, создание академии требует усилий. Но потом вы экономите время руководителей на обучение новичков, "тушение пожаров" и работу с претензиями клиентов.
"Наши сотрудники не будут этим пользоваться!" – Если сделать обучение интересным и показать его пользу, люди сами захотят учиться. Особенно если связать обучение с карьерным ростом.
Представьте, что через год у вас:
Звучит как мечта? С корпоративной академией это вполне достижимо.
Создание корпоративной академии – это увлекательное, но непростое путешествие. И как в любом путешествии, здесь не помешает опытный проводник. Именно таким проводником может стать внешний консультант.
Почему стоит привлечь консультанта?
Представьте, что вы собираетесь покорить новую вершину. Да, вы можете изучить карты, купить снаряжение и отправиться в путь самостоятельно. Но насколько проще и безопаснее будет этот путь с опытным гидом, который уже не раз бывал на этой вершине?
Консультант по созданию корпоративных академий:
Как выбрать правильного консультанта? Ищите того, кто не просто предлагает готовые решения, а стремится понять специфику вашего бизнеса. Хороший консультант задаёт много вопросов, внимательно слушает и предлагает индивидуальный подход.
Помните, что привлечение консультанта – это не признак слабости. Наоборот, это признак мудрости руководителя, который понимает ценность экспертного мнения и готов инвестировать в качественный результат.
✈️ Больше полезного и интересного ищите в нашем Telegam-канале. Подписывайтесь! По вопросам сотрудничества, по внедрению 1С:ERP и не только пишите по этому адресу : Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Лаборатория внедрения 1С:ERP | @erplab
